RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL

A l’embauche du salarié :

• Rédaction du contrat de travail: choix du type de contrat, avec une attention particulière à la rédaction des clauses sensibles du contrat de travail : durée du travail et rémunération, mobilité, non-concurrence.
• Rédaction de contrats de travail spécifiques à certaines activités : journalistes, pigistes, négociateurs en immobiliers, sportifs (footballeurs, rugbymen…).
• Recommandations en matière de délégations de pouvoirs.
• Mise en place de solutions d’expatriation et de détachement le cas échéant en collaboration avec les partenaires de notre réseau Concerto.

Pendant la vie du contrat de travail

• Modification du contrat de travail, pour suivre l’évolution de la carrière du salarié, ou adapter le contrat à de nouvelles contraintes légales ou conventionnelles.
• Traitement des problématiques individuelles de santé au travail (inaptitude, maladie longue durée, accidents du travail, harcèlement, souffrance au travail).
• En cas de conflit pressenti, définition de la stratégie pré-contentieuse: anticiper les conflits ou les désamorcer, protéger l’employeur si le conflit ne peut être évité (rédaction des courriers, mise en œuvre des mesures disciplinaires)

Jusqu’à la rupture du contrat de travail

• Mise en œuvre des procédures de licenciements individuels ou de ruptures conventionnelles du contrat de travail, et des éventuels accords transactionnels: étude des risques, aide à la décision, sécurisation juridique de la décision
• Représentation devant les juridictions du travail en cas de contentieux (Conseil de Prud’hommes, chambres sociales des Cours d’Appel et de la Cour de Cassation, Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale, Commission arbitrale des journalistes…)